Rédiger et diffuser les annonces et les offres d’emploi.
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
Entretiens téléphoniques et physiques
Participe à des Forums, Job-dating
Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).
Formation :
Gestion des plannings de formation,
Suivi administratif des dossiers, relation avec les organismes.
Evaluation de l’efficacité des formations et des organismes de formation
Participe à l’établissement des demandes de prises en charge auprès des Opco
La paie:
Saisir les éléments variables de la paie : titres restaurant, frais de repas, acomptes, absences, etc.
Établir les bulletins de paie
Etablir la DSN
Administration du personnel
Mettre en place des indicateurs et données statistiques
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