Chef de projet formation

Le chef de projet formation est en charge de l'augmentation et de l'actualisation des compétences au sein d'une entreprise. Autrement dit, il veille à ce que les salariés soient toujours adaptés à leur poste et, le cas échéant, propose des actions de formation adaptées. Il joue donc un rôle sratégique dans la compétitivité de son employeur. Un poste qui recrute fortement depuis quelques années.

Quel est le rôle du chef de projet formation ?

Le chef de projet formation veille à l'actualisation et au développement des compétences des salariés au sein d'une entreprise.
Il remplit à la fois des missions opérationnelles (mise en place d'actions de formation) que stratégique (anayse des besoins).

Au quotidien, le chef de projet formation travaille en lien avec les équipes du service RH pour :

• évaluer les besoins en compétences dans l'entreprise
• organiser des sessions de formation
• fixer et encadrer le budget de formation de l'entreprise
• concevoir des parcours de formation individuels, en accord avec les salariés concernés
• conseiller salariés et direction.

Selon la politique de son employeur, le chef de projet formation peut être invité à assister aux entretiens individuels aux côtés des chargés de ressources humaines.

Quelles sont les compétences attendues ?

Pour que ses conclusions soient au plus près des besoin de son employeur, le chef de projet doit parfaitement connaître les missions et le secteur d'activité de son entreprise. Au quotidien, il s'appuie sur un excellent sens de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Il est organisé, à l'écoute et adaptable pour mettre à jour ses connaissances de l'offre de formation.

Le chargé de projet formation présente nécessairement de fortes compétences en gestion de projet. Il est rigoureux, méthodique. Il a le sens des priorités et sait se montrer force de proposition. Il sait gérer des budgets et se montre à l'aise avec l'outil informatique.

Enfin, le chef de projet formation exerce au contact de nombreux interlocuteurs différents. Il doit donc jouir d'un bon relationnel et savoir faire preuve de pédagogie.

Les avantages et les inconvénients du métier de chef de projet formation

Quelles formations pour devenir chef de projet formation ?

Aucun diplôme spécifique ne prépare spécifiquement aux fonction de chef de projet formation. 

Le poste de chef de projet formation est accessible via la promotion internet (aux candidats à partir du niveau Bac+3) ou aux candidats très diplômés (Bac+5).

Une expérience concluante en tant que chargé de formation est généralement exigée, en plus du diplôme.

Niveau 6 (Bac+3) :

• Licence pro Gestion des ressources humaines, option : formation pour adultes
• Licence Sciences sociales

Niveau 7 (Bac+5) :

• Master Ingénierie pédagogique en formation des adultes
• Master Ingénierie de la formation professionnelle
• diplôme d'école de commerce, avec spécialité Ressources humaines
• diplôme d'IEP (institut d'études politiques).

Quel est le salaire du chef de projet formation ?

Le salaire du chef de projet formation dépend de son expérience, mais aussi du profil de l'entreprise qui l'emploie.

Ainsi, les revenus du chef de projet formation oscille en moyenne entre 2000€ par mois au sortir des études et près de 3500€ mensuels en cours de carrière.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Le poste de chef de projet formation n'est pas accessible dès le sortir du diplôme. Il nécessite au contraire une expérience solide de terrain, notamment en tant que chargé de formation. Il constitue donc en lui-même une évolution professionnelle.

Par la suite, le chef de projet formation peut emprunter deux voies :

• valoriser son expérience pour se faire recruter par des entreprises toujours plus grandes et prestigieuses
• grimper les échelons hiérarchiques dans le domaine des RH jusqu'à devenir DRH (directeur des ressources humaines).

Qui emploie des chefs de projet formation ?

Le chef de projet formation exerce principalement au sein du service RH (ressources humaines) des grandes entreprises.

Il peut également exercer pour le compte d'un cabinet de conseil, auquel certaines entreprises sous-traitent ce type de missions.