C'est une question fréquente que la plupart des chercheurs d'emploi sont amenés à se poser durant leurs recherches. Et bien, sachez que celle-ci n'est pas du tout un élément obligatoire sur le CV.
Toutefois, ne nous en cachons pas, elle apporte un vrai plus. D'une part pour le recruteur qui apprécie de mettre un visage à un nom. D'autre part, elle vous donne un vrai bonus par rapport aux autres candidats qui auraient justement choisi de ne pas mettre de photo.
Si vous décidez d'en mettre une, ne mettez pas n'importe laquelle ! En effet, pour qu'elle apporte une réelle plus-value à votre candidature, il y a quelques « critères » à respecter.
Photo sur son CV : ce qu'il faut éviter
• Pas de photo de vacances, de fêtes ou de groupes. Il faut que vous soyez seul sur la photo (on ne doit pas voir le bras de votre meilleur ami sur votre épaule, pas de personnes en arrière-plan, même si vous les floutez…). Cela pourrait refléter un manque de professionnalisme voire limite un peu brouillon, désorganisé.
• Ne parlons même pas des photos où vous êtes en maillot de bain, short, tong etc… C'est rédhibitoire !
Idéalement :
• Une photo pas trop petite et de bonne qualité pour éviter qu'elle soit pixellisée
• Utiliser un fond neutre (uni donc pas bariolé - pas de paysage, rideaux rouges pétants en fond etc…) avec une bonne luminosité
• Une photo type d'identité bien cadrée prise dans un photomaton ou encore mieux chez un professionnel du quartier
Outre ces aspects « techniques », ne négligez pas votre tenue vestimentaire (le mieux est de vous mettre en condition et porter ce que vous mettrez en entretien), votre coiffure, maquillage pour les filles…
A vous de voir et de peser le pour et le contre !
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